Høstsjekk for markedsarbeidet: Er du på rett kurs?
Dato publisert:
Høsten er ikke bare en ny sesong – det er en ny mulighet. Er du sikker på at alle ressurser og tiltak drar mot samme mål?
Som markedsfører har du gjerne allerede mange baller i luften, men høsten er en unik mulighet til å løfte blikket og sikre at innsatsen gir størst mulig effekt. Alt du gjør nå, legger grunnlaget for en sterk sluttspurt mot årets mål.
Her er 6 tiltak du bør vurdere å ha på agendaen i høst!
1. Har du satt neste strategimøte på planen?
Hvis du ikke allerede har satt en dato for neste strategimøte, er det på tide å få det i kalenderen nå. Etter sommeren endres ofte tempoet og prioriteringene – prosjekter som var viktige på starten av året, er kanskje ikke like aktuelle lenger.
“Et kort, fokusert møte der du løfter blikket, kan være nok til å sikre at dere bruker de siste månedene av året på tiltak som faktisk gir resultater. Det handler om å ta en ærlig sjekk: Går vi i riktig retning? Gjør vi de tiltakene som faktisk støtter strategien vår? Er det noe vi bør kutte eller justere for å skape bedre fremdrift?” sier Gunnar Frigaard, Head of Strategy and Execution i Synlighet
Et strategimøte trenger ikke være en heldags workshop – én til to timer med tydelig agenda kan være nok til å få oversikt og prioritere riktig framover. Poenget er å møtes nå, ikke vent til det er for sent å justere kursen. Når hele teamet er oppdatert og drar i samme retning, øker sjansen for at dere avslutter året sterkere enn dere startet.
2. Test noe nytt i mediemiksen
Medievanene våre endrer seg – og det bør også mediemiksen din. Oppdater deg på trendene som preger mediekjøp akkurat nå, og forbedre resultatene for din neste kampanje. Du vet ikke hva som fungerer best før du tester!
Visste du at streaming og CTV gir helt nye muligheter for å skape treffsikre kampanjer basert på målgruppedata? Har du testet interaktive annonser enda? Eller å kjøpe utendørsannonser programmatisk?
Få kontroll på kanalene som vokser akkurat nå, og test noe nytt i mediemiksen til høsten. Da sikrer du deg best mulig effekt av markedsbudsjettet akkurat nå, og for fremtiden. Vi hjelper deg gjerne å teste!
3. Tallene har svarene – få tak i dem!
Hva synes egentlig kundene dine om deg? Hvilke aktiviteter gir størst effekt? Og hva bør du slutte å bruke tid og penger på? Altfor mange markedsbeslutninger tas basert på magefølelsen, men høsten er en perfekt anledning til å bli mer datadrevet i tilnærmingen. Når du vet hva som faktisk driver resultater, kan du prioritere riktig – og kutte det som ikke gir verdi.
Kanskje trenger du en opprydding i analyseverktøyet? Eller har du størst nytte av en dybdeanalyse som gir deg ny relevant innsikt? Om du ønsker at vi gjør jobben, eller vil lære hvordan du gjør det selv, så kan vi hjelpe deg!
Med bedre datagrunnlag bak beslutningene dine vil du få bedre utnyttelse av budsjettet, sterkere kampanjer og tiltak som faktisk støtter strategien din.
4. Følg med på hvordan AI endrer søk
Søkelandskapet er i kraftig endring – ikke om et år, men akkurat nå. Med AI Overview i Google og økt bruk av generative AI-assistenter, vil mange oppleve mindre trafikk til nettsiden sin, selv om den rangerer øverst. Du må jobbe annerledes for å bli valgt - ikke bare rangert - i fremtidens søk.
Oppdater deg på hvordan AI endrer søkelandskapet her!
I september og oktober inviterer vi til både frokostmøter og webinar om AI og søk. Meld deg på et arrangement her!
5. Motiver de ansatte til å bli aktive på LinkedIn
Ønsker du flere og bedre kvalifiserte kandidater, økt salg og sterkere merkevarekjennskap? Da kan det være på tide å mobilisere de ansatte på LinkedIn. Innhold delt fra ansattes personlige profiler får opptil åtte ganger høyere rekkevidde, og oppleves som mer autentisk og troverdig enn innhold fra bedriftssider.
Trenger dine ansatte en kick-start?
Med ambassadørprogrammet til Synlighet får du skreddersydd LinkedIn-opplæring. Utvalgte ansatte kan da komme enklere i gang med å bygge profesjonelle profiler og utvikle en personlig, men strategisk tilnærming til innholdet de deler.
Programmet passer for bedrifter som vil styrke merkevaren sin gjennom menneskene i organisasjonen. Enten målet er rekruttering, synlighet, salg eller å posisjonere seg som en tankeleder i bransjen.
6. Ikke ansett en superhelt!
Mange drømmer om å ansette superhelter som kan alt. Eller i hvert fall nesten alt. De skal være grafisk designer, tekstforfatter, utvikler, fotograf, ha kompetanse innen performance marketing, analyse, SEO, sosiale medier, regneark og strategisk forståelse.
Fullt forståelig, men denne superhelten finnes ikke.
Hvis du skal i gang med å finne en ny ansatt til markedsteamet er det viktig at du først gjør en kartlegging: Hvilke markedsoppgaver er det kritisk at dere eier selv, og hva skal dere satse på fremover? Når du vet hva dere trenger inhouse, blir stillingsannonsen mer realistisk og attraktiv for potensielle søkere.
Her har du tips til hvordan du bygger det optimale markedsføringsteamet!
Trenger du å bli utfordret?
Stillstand er tilbakegang! Det gjelder også for markedsføring. I en travel hverdag kan det av og til være vanskelig å få øye på mulighetene som ligger der.
La oss kaste nytt lys over dagens markedsføring, og avdekke hvor det ligger størst forbedringspotensial for akkurat din bedrift i din bransje.
Gi to av våre erfarne rådgivere tre timer, så skal vi utfordre status quo. Kanskje er det akkurat det som skal til for å finne ut hvor skoen trykker, avdekke nye muligheter, eller få bekreftet at dere prioriterer riktig i høst.